なぜ、転職をそして再就職を希望するのでしょうか。理由は現代様々です。仕事の多様化によって、これまでは考えもしないような事が仕事として成立する時代です。驚きも少なくありません。
その多様化によって希望する職種が他にある、夢を叶えたい、若しくは諸々の理由で失職した、本当に色々な理由があるでしょう。
そしてその理由が志望動機とも直結します。今回はその理由を少し考えてみましょう。

希望する職種と、夢があるとでは似ているようで実は大きく違います。
夢とは叶うまでに相応の時間があります。希望する職種に就くのもそうでしょう。しかし両者とも「相応」という基準が違います。転職や再就職で夢が叶うとは思えません。
「仕事に就いた時点で夢が叶った」のであればその後はどうでしょう。夢が叶っている訳ですから、仕事に総力を注ぎ込めるようには思えません。
やはり再就職では夢を叶えるスタートラインに立っただけであり、希望する職種に就いたというところが妥当ではないでしょうか。その先に夢が叶うのかもしれません。
再就職に夢を語るのは少しリスキーですね。再就職して何かを成したいという方が正解に近いかもしれません。

失職を理由とする場合、これは少々急ぎであり由々しき事態でもあります。多くは本人の望む道順ではないと思われます。
この場合はやはり「仕事をしたい」という理由が一番となり、正直必死さも違ってくると思います。再就職先の職種やどういった所なのかは関係なくなります。
せっかくなら失職を機に再スタートという考え方も出来るでしょうが、家庭の有無でやはりそんな事は言っていられないかもしれません。

志望動機は基本的に大きくは上記の2つとなるでしょう。再就職に至るまでの経緯が各々違ってくるため、それによって志望動機は変わってきます。当たり前ですが。
動機が変わればその再就職の位置付けが変わってきます。時間をかけられるか否かに大きな差が出てきます。しかし両者とも結果的に「仕事をしなくてはならない」という部分は変わりません。
ゴールはどちらも再就職なのです。

再就職を希望する時、それを目指さなくてはならない理由は違います。
しかし、その理由がポジティブな方向へ向いている方が成功する確率は高くなるでしょう。またやる気にも差が出ます。
希望する職種があるにせよ、失職したにせよその後を前向きに再就職を望んでいる事が必須条件とも言えるでしょう。

就職には試験が必須です。例外として紹介による斡旋もあるでしょう。しかし、全般に面接は受ける必要が出てきます。
斡旋にしてもそうです。どこかのタイミングで面接とされ対談しているはずです。
この再就職には絶対条件とも言える面接について考えてみましょう。

新卒採用の面接となれば知識や夢を聞かれる事が多いです。高校卒上がりで例えるなら、社会経験も少ないでしょうからそれぐらいしか参考になりません。
また受ける側も、それらに対する応対の仕方を叩き込まれるケースがほとんどです。今考えるとそういう教育をされたのを思い出します。

再就職の面接対策をするには中途採用を見込み、またそれを求人している企業がどういった理由でそれを求めているかを考慮する必要があります。

こういった企業は中途採用を求めている訳ですから「社会人としての経験を持っている」中堅を求めているとも言えます。若いだけで結局不真面目であれば意味がありませんからね。
若くて真面目に越したことはないのですが、やはり年齢や経験というものは入職後の信頼に幾ばくかは繋がってきます。それを入職前に判断出来る材料ともなります。
その為中途採用の試験においては、筆記試験等を最低限のものという合格ラインを引き、面接に重きを置くという例も少なくないようです。
新卒等に比べ、考え方やそれまでをどうしてきたかを知りたいのです。仕事を初めてからどういった利益に繋がるのかを考えています。

この事を考えていくと、再就職の際どういった事を面接で聞かれるかはある程度見えてくるでしょう。再就職時の年齢にもよって変わってきます。
例えば結婚の有無にもよっても変わってきます。
一例ではありますが結婚をして過程を持っていると、一般的に独身よりもその再就職に賭ける想いは強いと思えるでしょう。
仕事を途中で投げ出すとはまず思いません。そのうえで履歴書の職歴等を見ます。この順番は企業や業種によっても前後します。
若いからと言って、家庭を持っているから真面目とも、とは言えまだまだ若輩者とも取れるでしょう。

このようにその時の状況をみて面接の質問は変わってくるでしょう。一定のマニュアルはあるでしょうが、その人柄を見る為に質問は変わってきます。
それらに自然なスタイルで答えを出せる事が、再就職の面接に合格する方法とも言えるでしょう。
自然な答えを出せるには?自分の状況整理から始めるべきですね。

転職はなるべくならしない方が良いのは皆そうでしょう。
でもやむを得ず転職が訪れる可能性はゼロではないでしょう。そんな時、再就職を怖く思う方がいらっしゃるようです。
実際に転職を望みながら長い期間再就職出来なかった方に話を聞けました。
何故転職を希望したのかと聞くと、職場の人間関係が1番の原因との事でした。収入はさほど悪くなかったようです。
やはり職場は人間関係大事ですね。時には収入よりも重要な理由となります。
再就職までの時間がかかった理由は次の職場の仕事内容は分かったが、職場の雰囲気が不安になり踏ん切りがつかなかったと言います。

転職前の職場をもし人間関係が理由で辞めたのであれば、こういった理由から再就職を不安と思う方もいるでしょう。怖くなる事すら予想出来ます。

転職の際、仕事に対する心構えはある程度出来ているでしょう。自分が望んだ転職先ですから。
しかし、職場の雰囲気や人間関係は正直分かりません。行ってみて予想と全く違ったという事も少なくないでしょう。
求人情報として出ている内容は大半が「アットホームな職場です」といったものです。イメージもありますからね。
実際は本当に分からないものです。
職場環境の分からなさに尻込みするというのは話あり得るでしょう。それが前の職場で人間関係に不安を持ったというのであれば尚更です。

生きている上で、人間関係の構築がうまくいく瞬間がどれだけあるか考えてみましょう。
仕事だけでなく恋愛や親子関係等、どれもうまくいかない事の方が多いのではないでしょうか。
人生において仕事は時間の大部分を占めるのは間違いありません。
確かのその大部分がうまくいかなければ不安でしょうし、人によっては仕事にも支障を来したり生きた心地がしないなんて方もいるでしょう。
ですが、恋愛や親子関係と違って仕事は対価を得るものです。
対価はただではありません。何かの苦難があって得られる訳です。この「何か」に人間関係に対する苦難も含まれると考えればどうでしょうか。それを含めた対価が仕事に対する報酬であると。

再就職を怖いと感じる方は少なくないでしょうし、感じ方も人によって違うでしょう。
ですが仕事に対する考え方を変えると再就職をこれまでよりはハードルを下げチャレンジ出来るのでは?

まさにこれは再就職希望者にとって重要な事項とも言えますね。
再就職にはどうしても空白期間が出てきます。昨日退職、明日入社なんてそううまくはいきません。
加えて役所等の手続きや失業保険の関する手続き等あり、最低でも1週間平均で空白期間が空きます。
特に失業保険においては、保険の不正受給を防止する観点から一定の期間が必須となっています。とは言え、その保険給付で空白期間の保障出来るかと言えばやはり100パーセントとはいきません。
失業保険があるだけでもあり難いのですが、働く事には敵わないというのは当たり前ですね。

空白期間はリフレッシュ等に充て、次の仕事への英気を養う為にもなりますがやはり仕事をしない為諸刃の剣となり兼ねません。
リフレッシュしすぎて…なんてやっぱり人間だから怠ける事にも繋がるおそれがありません。ではどうしたらいいのでしょう。

一番は教育期間として充てるのが良いでしょう。
自治体のハローワークも失業保険給付には求職活動若しくは一定の教育を受講するという条件を定めています。
求職活動というのは当たり前ですがやはりそれ以外の時間はあるとして、もしその後働かなくなっては税金等の収入にも大きな影響が出ます。
それを考えると働く意思をなくさせないようにするには、教育の受講を求めるのは当然かもしれません。

空白期間をどういう理由で過ごすのか、それは各々違ってきます。最近では親の介護を必要として、前職を辞めざるを得なかったという方もいらっしゃるでしょう。
しかし、もしその後も仕事を別で続けるつもりなら「仕事を再開する意思」をもって過ごす必要があります。

時間が経てば経つほどに社会の現役に立つのは難しくなります。精神的な面、肉体的な面両方です。
このどちらも容易には取り戻せません。自分は大丈夫と思っていてもいざとなると非常に辛いものとなる事は少なくありません。
空白期間をどうするべきかも問題ですが、やはり短い期間とするに越したことはないでしょう。

年齢や地域によっても再就職に対する条件は変わってきます。
しかし、再就職を望む全ての人にどう過ごすべきかは平等に科せられます。
意志の問題ですから。

表題からする通り、最近ではよくある話で再就職が決まらないのか決めれないのか…。本当に辛い時代になりましたね。筆者もそういった経験があります。
再就職とはパートバイトを指すのではなく、やはり月給若しくは月単位でのフルタイムとなります。

就職情報誌や求人サイトなど仕事はたくさんあるように見えますが、実際はそれぞれが選択できる幅が昔からして目覚ましく広くなったとはまだまだ言えない部分もありますね。
派遣社員等のアウトソーシングの普及によって、こういった非正規雇用が多くまた比較的入り易いとはいえ、その将来を悲観してしまう面も再就職を阻んでいる要因ともなっているようです。
時代柄とも言えるのでしょうか。非正規雇用は非常に多くなっています。まだまだ増えてくるでしょう。
非正規雇用でも再就職には変わりありません。でもいざ再就職して、期間と言う制約に縛られ解雇が迫るのはいいものではありません。
その派遣先での直接雇用(正規)があるとも言いますが、再就職したのに「更に就職のために頑張る」なんてあまり頑張れそうにないのは皆同じなのではないでしょうか。
やはり再就職なら正規雇用で。というのは求職中の人間は思うでしょう。

再就職を決められないのではないかという疑問もあります。ある仕事を辞め、再就職まではある程度時間があります。それまで真面目に働いてきたのにその期間で怠けてしまったりというのもよく聞きます。
勤めた以上は辞めないほうが良いというのは、こういう観点からもその通りかもしれませんね。

転職エージェント等専門の職種に相談という方法もありますが、あくまで再就職するのは本人であるため一番は「本人の頑張り」によるところが大きいでしょう。
再就職が決まらないという位ですから、努力はしているとして条件の不一致でしょうか。
ですが、こういった話があります。「職場の処遇や条件を理由にする人は成長もしない」と。
新人として再就職する訳ですから、最初は泥水も飲まなくてはならないというところでしょう。

自分はそれまで仕事をしてきた訳ですから、悲観や可能性の幅を狭めてしまう事なく希望を持って再就職に当たらなくてはなりません。
どうしてもそういう観点で見れないというのであれば、まずは情報収集から始めましょう。情報誌を流し見していては何も始まりません。
自分が何をしたいのか?条件はどうかを一覧にでもしてみる事が第一歩になります。
再就職では自分を客観的に見る必要が出てきます。「自分の情報」を整理しておかなくてはなりません。新たな発見もあったりします。

その収集方法から見直す必要もありませんか?

景気の安定が中々実現せず非正規労働者の多さや、結婚の有無に関わらず転職の機会は比較的多くの方に訪れている現代。転職とは簡単に言うもののそれは大きな決断です。
こんな時それを手助けしてくれるエージェントがいてくれたらどんなに安心する事でしょう。今回はそんなお話です。

それ自体がすでに仕事である「転職エージェント」、転職を考えた時この仕事に就く機会も聞かれます。
収入は企業が求める良い人材や適合した人材を紹介し雇用契約が発生した時に紹介料を頂くといった内容ですので、洞察力が求められます。
逆に言うと転職の際お願いするならば、それなりのスキルや人間性を見抜かれるかもしれませんね。次の仕事が自分に合っているかも事前に聞いたりも出来るので安心ではあるでしょう。

大手の企業が主催する転職フェアや、インターネットにある転職に関するサイトに登録すると担当者がつくもの等転職には様々な方法があります。
この時に企業へのアクセスを潤滑良く行うのが一般的な転職エージェントですが、転職フェア等はその企業の採用担当者が直接来るためエージェントとは少し無理がありますね。ただの人事課員でしょう。

エージェントと言うくらいですから、やはり多種多様に企業を選定してくれなくては意味がないように思えます。
当然商売ですから雇用契約まで懸命に導いてくれるでしょう。

サブ知識として最近の求人では障がい者の職を支援するエージェントも多いようです。バリアフリーの世の中を目指して、日本でも障がい者の自立を促すために世の中の目が向いています。
こういった職のサポートもエージェントと言えますが特殊ではあります。

転職エージェントが確立された現在では企業がこういったものを活用するのが形骸化しています。そのため中には粗悪な体質のエージェント会社や組織もあるようです。
内容としては、転職者の適合などは考慮されずとりあえず紹介して終わりというような報告もあります。
転職は大きな決断であるためにやはりちゃんと対応してもらいたいものです。紹介料を稼ぐためにこういった対応しかしてもらえないケースもあるため、エージェントの選定にも気を付けましょう。
↓転職エージェントや転職サイト選びの参考に↓
http://tenshokustudy.com/

エージェントの有無に関わらず一番は本人のやる気である事は当然ですが、こういったものを利用できる時代になったという事を覚えておくと多少なりとも有利になると思われます。
転職時にはその時の自分の能力やスキルと向き合うことも大切になりますね。

無収入となる失業期間、再就職には一定の時間を必要とします。
行政上の手続き等が一般的ですが、次の仕事に向けた期間を必要とする場合もあります。
その間の収入はどうしているのでしょうか。少し考えてみましょう。

何を言っても生きている以上お金は必要になります。これは抑える事は出来てもゼロにはなりません。
それは再就職までの期間も同じです。初めて転職を考える方によってはよく分からないというのも正直なところでしょう。

日本には幸いな事に再就職を支援する事を目的とした失業保険もあります。結構これが大きなものでもあります。早くに再就職を果たせば準備金としての給付もあります。(例外あり)
この説明については然るべき機関で聞く事が出来ますから、そちらもしっかりと調べておく必要があるでしょう。あくまでも「再就職するため」ですからね。

つなぎとして考えるのであればアルバイトや副職なんて考え方も出来ます。
住んでいる地域にも特性がありますが、例えば海が近いと貿易港での日払いなんてのもあります。
つなぎである事からそれを定職とはせずに短期間となる場合が多いでしょう。中にはこのように少し関わるつもりが、そのまま再就職したというケースがあるのもまた事実です。
これはこれで運良く運んだパターンであり、結構理想的かもしれません。

やりたい仕事や何か目的があって再就職を望むの場合、つなぎとする期間が長すぎたりすると本来の目的が少々濁ってきたりもしそうです。
つなぎとして何か別の仕事をするのであれば立ち止まって考える事も必要でしょう。ここでの選択が意外とその後を左右したりもします。

一番はやはり失業保険をつなぎとして活用する方が多いのではないでしょうか。
当然あくまでも「つなぎ」であるため、前職に比べて支給される金額は多くありません。支給される期間も決まっているため早い再就職が望まれます。

再就職をする前提としてさきにつなぐ方法を考えてしまうと少しおかしな話となりそうです。仕事をしなくても金銭を得る事が出来るのですから。
アルバイトや副職等を含めて、つなぎを考えるのと同時に「どれだけの期間」かを絶対的に考えなくては、その後(再就職)に影響するのは間違いないでしょう。

一部を除き、職歴学歴や職種を問わず転職が出来る時代にもなってきました。比較的全ての人間に色々なチャンスがあると言ってもいい時代になりました。
再就職の情報を容易に手に入れる事が出来るので、働く者にとって有利な面も多くあります。ではその再就職に至る理由を紐解いてみましょう。
調べると下記のような事情があるようです。
・労働環境が不満だった
・上司への不満
・同僚とうまくいかなかった
・収入アップを目指して
・仕事が面白くなかった、自分に合わなかった
・社長がワンマン(中小企業)
・キャリアアップを目指して
・自分と社風が合わない
・会社の事情(経営や業績の悪化)
・評価が不満だった
現代のサラリーマンにとってはどれも納得出来るものばかりです。ですが特段目立って特殊な理由は少ないようですね。
同僚との不仲やうまくいかない等、一番は労働環境とまとめる事が出来ます。
仕事の辛さやお給料等ありますが、やはり環境の悪さはどれだけお金を積まれても耐えられない程のものには変わりありません。

職場の上司との関係も大きいでしょう。中には顔を見るのもイヤという方も多いのではないのでしょうか。
ここまで来ると本当に危機的状況なんですが、これも変えようがありません。会社の人事異動でもない限り半永久的に続きます。

日本で一番多いのが実は中小企業であるというのは昔から有名ではあります。それには必ず「出来る社長(経営者)」がいます。これがいないと会社は成り立たない訳ですが…。
この社長がワンマンであるというのは、実はその会社が中小企業でもやっていける理由でもあり、そこで働く人間にとっては疎ましいのかもしれません。

お給料やキャリアアップを目指すのは、時間をかければ可能かもしれませんがそこでの評価が不満であればやはり我慢出来る時間にも忍耐にも限界があるでしょう。社風も変えようがありません。
やはりサラリーマンであれば度の理由も仕方ない事でもあるでしょう。中にはこのような理由から独立を目指す方もいるようですがこれも少数です。

でもどういったデータでも出てくるのは似たようなものであるのも事実です。
逆に考えると、皆同じ理由で苦しんでいる面はありますから同志は多い?という見方も出来ますね。

うつ病が世間的に認知されるようになりました。様々な理由でうつ病は発症する訳ですが、やはり一番はその人にとってマイナスな要素が複合的に重なるという場合が多いようです。
この時、再就職失敗を重ねる事が原因としてうつ病になるケースがあります。
これは非常に厄介で、その後面接すら受けたくなくなる→定職に就かない(就けない)という悪循環に繋がる恐れが出てきます。

一般的にうつ病とは原因が解決しても1日中気持ちが落ち込んだままで、いつまでたっても気分が回復せず、強い憂うつ感が長く続く場合があります。
このため、普段どおりの生活を送るのが難しくなったり、思い当たる原因がないのにそのような状態になったりする症状です。
単純に暗い性格とか落ち込んでいるのではなく「病気」である事を忘れてはなりません。。昔はこういった病気は認知されず心無い言葉や対応を受けたりもしたようです。
うつになる原因は比較的落ち込みから来るものが多く、こういった経緯があったのでしょう。

さて再就職とうつ病との関係ですが、数として非常に多いという訳では内容ですが現実にあると言えるようですね。
ハローワークに行くと「臨床心理士に相談」というようなポスターも見かけたりします。
再就職にあたっては仕事の事以外に家庭の事やその他複雑に問題が重なるケースも少なくありません。その間無収入である事からです。
再就職の間に仕事に就く事を放棄したりといったケースもあります。この仕事をしないという状態からうつ病に発展したりもしています。
社会から遠ざかるような感覚に捉われたりするのでしょう。
仕事をして報酬を得る、余暇を過ごすというのが本来の流れですからね。余暇ばかりではおかしな感覚を生むかもしれません。

再就職失敗の回数に関係はないかもしれません。状況によっては1回の失敗でもうつ病になる可能性はあります。数を重ねれば益々リスクは高まります。
再就職を失敗すると、やはり自分の価値に置き換えて考えたりもします。そこで再度挑戦していけばいいのですが、その再就職が自分の第一希望であったのならば失敗の大きさは計り知れません。
こういった事を考えてみると、やはり失敗の回数だけでは話が出来ません。

うつ病のリスクも再就職失敗のリスクも皆平等にあり得る話です。他人事ではない事をどこか頭の片隅に入れておきましょう。

先に答えをざっくりと言うなれば、難しいというところかもしれません。
再就職となうとやはりフルタイムとなるでしょう。パート等への再就職?はそんなに難しくはないでしょう。
時間が無いという主婦の立場ですが、パートの求人もそういった主婦への時間を考慮した求人になっているからです。
早朝や昼間のみ等、家事に支障のない時間での求人が主となるのがパートです。この仕事では比較的容易でしょう。

ではフルタイムを考えてみましょう。
まずやる事は自分の時間の確保となります。「金銭的な面から再就職を希望している。そのため時間の確保は大丈夫」という方もいらっしゃるでしょう。
しかし、いざ再就職しても結局家庭の事が疎かになる、若しくはその恐れがあるようではその事が頭から離れず仕事をダメにする為です。
従ってこの事は重要になります。金銭面の心配から再就職を希望していても、お給料の事よりまずは時間の確保が優先となります。

時間の確保には家族の了承、理解が必要になります。ここで初めて金銭的な話が出来るでしょう。主婦が再就職を希望するのは、これが一番の理由でもあるでしょう。
生きがいとかやりがい等の人生に対する充足感を求めるのであれば、趣味である方が得策と言えます。なぜならそういった理由で仕事をしようとするのは贅沢な話でもあります。
世の中で仕事をしている人間は基本充足感とかが一番の理由ではないからです。収入です。そういった理由を持っている人間とでは折り合えない部分が多いからです。
また組織としてもうまくいかないでしょう。お給料を得る、その先に充足感等が生まれるのであって、充足感さえあればお給料はいらないと言うのであれば趣味でいいからです。
必ずしも、そして多くは「趣味と実益」を二者択一して仕事をする訳です。

時間の確保が出来たとして、次に仕事へのブランクを考えなくてはなりません。
再就職となる訳ですから、いわゆる専業主婦としてどれだけの期間があったのかを考えましょう。TVで見る世の中は実際関わるのとでは大きく違う事が少なくありません。
知っていても、やはり仕事として世の中に関わるのであればブランクは大きな障害ともなり得ます。仕事を始めると大きな負担が一つ増える訳です。
どれだけのブランクであったかは、それら負担に対する忍耐力にも影響があるからです。仕事を始める前に大きな試練、入社試験があるからです。そこでその忍耐力を示さなくてはなりません。

仕事において一番はどんな仕事も忍耐力を必要とします。
家庭との両立、ブランクを考えるとそれはとてつもないものを必要とするでしょう。
こういった事を理解しサポートするのはやはり家族であり、それ以外唯一無二となります。
夫であってもそうです。仕事をする対価は家庭に帰属するのですから。

絶対に出来ないとは言いません。主婦に限りませんが、やはり主婦の再就職は簡単ではないと言えるでしょう。